JIAXING TONGHUI
员工天地
您当前的位置:网站首页 > 文化广场 > 员工天地

浅谈“创旧”

       在当今世界管理领域里,最流行的一句话就是创新管理,创新思维。很让人感到唯有创新才是唯一的生存之道,否则危机即将来临。我同意,我认同创新的重要性和创新所蕴涵的意义,即发展离不开创新,更离不开适应时代发展需要的前瞻性思维。但是我们在求创新的同时要知道创新从何而来,什么是正确创新,怎样科学创新等,需要我们不断去研究探讨。我个人认为“创旧”就是创新,离开“创旧”就没有创新。 
       其实,作为服务区创新管理方法有很多,革命性的、技术性的创新固然很难,但是,在面对管理工作时的点滴改变、点滴发现那样的机会确实很多,同时也不难做到。但据我的管理看来,创新很多时候就是沿用“创旧”的方法,在“创旧”的基础上创新,把旧元素各分其组,重新组合,以创造出新的来,这就是一种创新。在管理工作领域,不能过分苛求完美,苛求无缺,苛求新意,也不能总想背离实际而自我突破,创出奇绩。所谓创新管理,绝不能违背旧不存新何来的客观规律,也不能避旧求新,脱离事物发展规律。“新”不成,“旧”不就,眼中只有创新,而忽略或放弃“创旧”,必将导致创新脱离现实,失去创新的本质意义。在我们的管理工作中必须重视自己曾有的、曾会的管理方式,并深入研究自身的工作管理需求,并仔细发掘深埋身处的管理“旧”价值,使之让自身在新的环境和需求中破旧立新,以旧创新。
       这样以旧出新的方法,才新的可靠,新的放心。为此,在我们管理需求中,虽然创新很重要,但也绝不能一味追求新、奇、特。创新时务必多一点点稳重,多一点点沉稳,多一点点深思,多一点点熟虑。确保创新在实事中稳妥发展,在实际中运作有效,在实践中创造价值。